問答題簡述勞動爭議的類型劃分。
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1.問答題簡述勞動爭議的概念(廣義和狹義)。
2.問答題員工援助計劃的實施中應注意的問題有哪些?
3.問答題員工援助計劃的實施程序有哪些?
4.問答題簡述員工援助計劃的內(nèi)容。
5.問答題簡述員工援助計劃的作用。
6.問答題簡述員工援助計劃的概念及其特征。
7.問答題企業(yè)預防員工自殺的措施有哪些?
9.問答題簡述員工心理健康管理目的。
10.問答題影響員工心理健康的因素有哪些?
最新試題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導對方的談話方向。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責,定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型:判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓,能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題