問答題簡述仲裁、訴訟的概念。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.問答題勞動爭議處理的非司法方式有哪些?
3.問答題簡述勞動爭議的類型劃分。
4.問答題簡述勞動爭議的概念(廣義和狹義)。
6.問答題員工援助計劃的實施程序有哪些?
7.問答題簡述員工援助計劃的內(nèi)容。
8.問答題簡述員工援助計劃的作用。
9.問答題簡述員工援助計劃的概念及其特征。
10.問答題企業(yè)預(yù)防員工自殺的措施有哪些?
最新試題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型:判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型:判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
題型:判斷題