問答題簡述勞動爭議預防的概念。
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1.問答題簡述勞動爭議處理的司法方式。
2.問答題簡述勞動爭議處理的非司法方式。
3.問答題勞動爭議處理的原則有哪些?
4.問答題簡述仲裁、訴訟的概念。
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7.問答題簡述勞動爭議的類型劃分。
8.問答題簡述勞動爭議的概念(廣義和狹義)。
9.問答題員工援助計劃的實施中應注意的問題有哪些?
10.問答題員工援助計劃的實施程序有哪些?
最新試題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權進行處理。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題