問答題簡述電子溝通適用的幾種情況。
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1.問答題簡述書面溝通的適用條件。
2.問答題簡述面對面溝通的適用條件。
3.問答題簡述管理溝通要注意的問題。
5.問答題簡述不同類型溝通的目的與時機。
6.問答題簡述溝通管理的概念、意義和類型。
7.問答題簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。
8.問答題簡述集體合同簽訂的原則。
9.問答題簡述集體合同的特點和作用。
10.問答題簡述集體協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。
最新試題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應(yīng)答性詞語,激發(fā)對方表達(dá)深入交流的意愿,注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
題型:判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型:判斷題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進(jìn)行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進(jìn)效果。
題型:判斷題