問答題簡述管理溝通要注意的問題。
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2.問答題簡述不同類型溝通的目的與時機(jī)。
3.問答題簡述溝通管理的概念、意義和類型。
4.問答題簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。
5.問答題簡述集體合同簽訂的原則。
6.問答題簡述集體合同的特點和作用。
8.問答題簡述集體協(xié)商的原則。
9.名詞解釋集體協(xié)商
最新試題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型:判斷題
通過有計劃性的活動可以增強(qiáng)員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型:判斷題