問(wèn)答題簡(jiǎn)述溝通管理的概念、意義和類型。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述集體合同簽訂的原則。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述集體合同的特點(diǎn)和作用。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述集體協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述集體協(xié)商的原則。
6.名詞解釋集體協(xié)商
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的概念及特點(diǎn)。
最新試題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。
題型:判斷題
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
對(duì)于“家庭變故型”問(wèn)題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
題型:判斷題
反饋時(shí)要注意引用被訪者所說(shuō)過(guò)的幾個(gè)字或一句話,點(diǎn)頭表示贊同,使用簡(jiǎn)單的應(yīng)答性詞語(yǔ),激發(fā)對(duì)方表達(dá)深入交流的意愿,注意不要引導(dǎo)對(duì)方的談話方向。
題型:判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
題型:判斷題