問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的概念及特點(diǎn)。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述不同勞動(dòng)合同期限的試用期限規(guī)定。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述加強(qiáng)試用期管理的重要性。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化。
6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的歷史沿革。
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的概念及其主體。
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工工作生活質(zhì)量的內(nèi)容。
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述知識(shí)型員工的特征。
最新試題
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
題型:判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹(shù)立公司品牌。
題型:判斷題
較之于技巧型,裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型:判斷題
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開(kāi)始,引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見(jiàn),隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題