確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。

較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。

員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。

員工滿意度調查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調查問題。

管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。

溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術性，突出文采，讓接受者耳目一新。

員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。

職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。

組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。

管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。