問答題簡述員工關(guān)系的主要目標。
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1.問答題簡述員工關(guān)系管理的必要性。
2.問答題簡述員工關(guān)系管理的特征。
3.問答題簡述員工關(guān)系管理的概念。
6.問答題簡述溝通的含義。
7.多項選擇題商業(yè)秘密具有的特點包括()。
A.不為公眾所知悉
B.具有實用性
C.能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟效益
D.可以給權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢
E.經(jīng)權(quán)利人采取保密措施
8.多項選擇題勞資抗衡以()國家為代表。
A.法國
B.意大利
C.德國
D.奧地利
9.多項選擇題勞動合同的種類包括()。
A.固定期限勞動合同
B.永久期限勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.無固定期限勞動合同
10.單項選擇題19世紀中期到20世紀初期,資本主義開始從自由競爭向壟斷過程過渡。這一時期經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)是()。
A.第一次技術(shù)革命
B.第二次技術(shù)革命
C.工業(yè)革命
D.產(chǎn)業(yè)革命
最新試題
演講很少有直接的反饋過程,所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型:判斷題