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A.不為公眾所知悉
B.具有實(shí)用性
C.能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益
D.可以給權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢(shì)
E.經(jīng)權(quán)利人采取保密措施
A.法國
B.意大利
C.德國
D.奧地利
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.永久期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D.無固定期限勞動(dòng)合同
A.第一次技術(shù)革命
B.第二次技術(shù)革命
C.工業(yè)革命
D.產(chǎn)業(yè)革命
A.早期工業(yè)化時(shí)代
B.工業(yè)革命
C.成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期
D.產(chǎn)業(yè)革命
A.法國
B.英國
C.德國
D.日本
最新試題
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主,另一方面也利于樹立公司品牌。
職工代表大會(huì)是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
企業(yè)無需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。