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A.不為公眾所知悉
B.具有實(shí)用性
C.能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益
D.可以給權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢
E.經(jīng)權(quán)利人采取保密措施
A.法國
B.意大利
C.德國
D.奧地利
A.固定期限勞動合同
B.永久期限勞動合同
C.以完成一定工作為期限的勞動合同
D.無固定期限勞動合同
A.第一次技術(shù)革命
B.第二次技術(shù)革命
C.工業(yè)革命
D.產(chǎn)業(yè)革命
A.早期工業(yè)化時代
B.工業(yè)革命
C.成熟勞動關(guān)系時期
D.產(chǎn)業(yè)革命
A.法國
B.英國
C.德國
D.日本
A.1-2年
B.2-3年
C.3-5年
D.5-7年
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)合模式
A.傳統(tǒng)型企業(yè)
B.精明的家長型企業(yè)
C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)
D.標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)
最新試題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()
員工離職后,與企業(yè)無任何關(guān)系。
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。