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A.不為公眾所知悉
B.具有實(shí)用性
C.能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益
D.可以給權(quán)利人帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
E.經(jīng)權(quán)利人采取保密措施
A.法國(guó)
B.意大利
C.德國(guó)
D.奧地利
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.永久期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
A.第一次技術(shù)革命
B.第二次技術(shù)革命
C.工業(yè)革命
D.產(chǎn)業(yè)革命
A.早期工業(yè)化時(shí)代
B.工業(yè)革命
C.成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期
D.產(chǎn)業(yè)革命
最新試題
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運(yùn)行。
員工離職后,與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開始,引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問(wèn)題員工進(jìn)行教育幫助,隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
企業(yè)無(wú)需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。