人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）