A.公司要求統(tǒng)一著裝的工作崗位，在崗時(shí)未按公司規(guī)定穿著工作裝及佩戴工牌的
B.工作時(shí)間談天、嬉戲、工作懶散者
C.遲到或早退30分鐘以內(nèi)
D.代人打考勤卡或請(qǐng)人代打考勤卡的
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A.基本工資
B.崗位工資
C.年終獎(jiǎng)金
D.績(jī)效工資
A.如服裝在2年內(nèi)因非質(zhì)量問(wèn)題損壞或遺失需重新配置的，服裝使用人補(bǔ)齊服裝全價(jià)費(fèi)用后，重新配置。
B.以舊換新
C.領(lǐng)取服裝時(shí)重新交納清洗費(fèi)
D.服裝配飾如有遺失，按原價(jià)賠償。
A.辦公用品
B.禮品
C.餐費(fèi)
D.消費(fèi)卡
A.檢舉違規(guī)或損害公司利益者，為公司挽回單項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失在1-5萬(wàn)元者
B.見義勇為，與各種違法違紀(jì)及不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，受到政府、媒體表彰者
C.維護(hù)業(yè)主利益，使業(yè)主財(cái)物免受損失人民幣1-5萬(wàn)元者
D.代表公司參加各種競(jìng)賽活動(dòng)成績(jī)優(yōu)異者
A.上傳服務(wù)中心平面布局圖，注明各區(qū)域面積情況
B.備注內(nèi)寫明：本項(xiàng)目產(chǎn)品線、交付面積、戶數(shù)、人員配置情況等基本信息
C.上傳項(xiàng)目測(cè)繪報(bào)告
D.上報(bào)前請(qǐng)注意核對(duì)指導(dǎo)意見標(biāo)準(zhǔn)
E.集采詢價(jià)比價(jià)匯總表
A.體檢報(bào)告
B.與上家單位解除勞動(dòng)合同證明
C.銀行卡復(fù)印件
D.勞動(dòng)合同
A.離職申請(qǐng)
B.離職交接審批單
C.離職交接單
D.離職審批單
A.結(jié)算至解除勞動(dòng)合同當(dāng)日
B.離職當(dāng)月不結(jié)算相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金
C.由公司一次性清算員工工資
D.工資發(fā)放時(shí)間為該員工離職交接完成后最近一個(gè)工資發(fā)放日。
A.課程開始5分鐘前簽到，不及時(shí)簽到按缺勤處理，無(wú)請(qǐng)假單者一律按曠工處理
B.不得編造培訓(xùn)缺勤的理由
C.確認(rèn)手機(jī)調(diào)至靜音模式，不準(zhǔn)談?wù)撆c課程無(wú)關(guān)的話題
D.遵守公司保密制度，課堂教學(xué)資料收到后可以自行處置
A.上級(jí)考核
B.組織考核
C.平級(jí)考核
D.員工考核
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）