A.辦公用品
B.禮品
C.餐費(fèi)
D.消費(fèi)卡
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A.檢舉違規(guī)或損害公司利益者，為公司挽回單項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失在1-5萬(wàn)元者
B.見義勇為，與各種違法違紀(jì)及不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，受到政府、媒體表彰者
C.維護(hù)業(yè)主利益，使業(yè)主財(cái)物免受損失人民幣1-5萬(wàn)元者
D.代表公司參加各種競(jìng)賽活動(dòng)成績(jī)優(yōu)異者
A.上傳服務(wù)中心平面布局圖，注明各區(qū)域面積情況
B.備注內(nèi)寫明：本項(xiàng)目產(chǎn)品線、交付面積、戶數(shù)、人員配置情況等基本信息
C.上傳項(xiàng)目測(cè)繪報(bào)告
D.上報(bào)前請(qǐng)注意核對(duì)指導(dǎo)意見標(biāo)準(zhǔn)
E.集采詢價(jià)比價(jià)匯總表
A.體檢報(bào)告
B.與上家單位解除勞動(dòng)合同證明
C.銀行卡復(fù)印件
D.勞動(dòng)合同
A.離職申請(qǐng)
B.離職交接審批單
C.離職交接單
D.離職審批單
A.結(jié)算至解除勞動(dòng)合同當(dāng)日
B.離職當(dāng)月不結(jié)算相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金
C.由公司一次性清算員工工資
D.工資發(fā)放時(shí)間為該員工離職交接完成后最近一個(gè)工資發(fā)放日。
A.課程開始5分鐘前簽到，不及時(shí)簽到按缺勤處理，無(wú)請(qǐng)假單者一律按曠工處理
B.不得編造培訓(xùn)缺勤的理由
C.確認(rèn)手機(jī)調(diào)至靜音模式，不準(zhǔn)談?wù)撆c課程無(wú)關(guān)的話題
D.遵守公司保密制度，課堂教學(xué)資料收到后可以自行處置
A.上級(jí)考核
B.組織考核
C.平級(jí)考核
D.員工考核
A.合同類用印
B.工商行政類用印
C.招投標(biāo)文件
D.紅頭文件
E.政府標(biāo)準(zhǔn)格式文件
A.使用人
B.出庫(kù)人
C.保管責(zé)任人
D.資產(chǎn)管理人
E.領(lǐng)取人
A.入庫(kù)臺(tái)賬
B.出庫(kù)臺(tái)賬
C.庫(kù)存盤點(diǎn)表
D.庫(kù)存臺(tái)賬
最新試題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）