A.結算至解除勞動合同當日
B.離職當月不結算相應的績效獎金
C.由公司一次性清算員工工資
D.工資發(fā)放時間為該員工離職交接完成后最近一個工資發(fā)放日。
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A.課程開始5分鐘前簽到,不及時簽到按缺勤處理,無請假單者一律按曠工處理
B.不得編造培訓缺勤的理由
C.確認手機調至靜音模式,不準談論與課程無關的話題
D.遵守公司保密制度,課堂教學資料收到后可以自行處置
A.上級考核
B.組織考核
C.平級考核
D.員工考核
A.合同類用印
B.工商行政類用印
C.招投標文件
D.紅頭文件
E.政府標準格式文件
A.使用人
B.出庫人
C.保管責任人
D.資產管理人
E.領取人
A.入庫臺賬
B.出庫臺賬
C.庫存盤點表
D.庫存臺賬
A.宿舍
B.食堂
C.服裝
D.辦公用品
A.管理面積:5萬方以下額度130月/月
B.管理面積:5-15萬方額度450月/月
C.管理面積:15萬方以上額度650月/月
D.管理面積:30萬方以上額度850月/月
E.以上均是
A.員工證書原件
B.員工證書彩色掃描件
C.員工身份證復印件
D.員工身份證正反面彩色掃描件。
E.員工學歷證書掃描件
A.工程師證
B.經濟師證
C.財務師證
D.消防員證
E.全國物業(yè)管理師
A.網購物資(尤其是食品)必須注明生產日期;
B.網購物資的供貨方式、費用、時間;
C.網購物資應提供合法、有效的發(fā)票;
D.網絡采購時應選擇信譽度在五鉆以上、評分在4.8分以上的網絡電商;
E.采購量大的知名商品時,應優(yōu)先選擇直接生產廠商,以降低成本;
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()