A.管理面積：5萬方以下額度130月/月
B.管理面積：5-15萬方額度450月/月
C.管理面積：15萬方以上額度650月/月
D.管理面積：30萬方以上額度850月/月
E.以上均是
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A.員工證書原件
B.員工證書彩色掃描件
C.員工身份證復(fù)印件
D.員工身份證正反面彩色掃描件。
E.員工學(xué)歷證書掃描件
A.工程師證
B.經(jīng)濟(jì)師證
C.財(cái)務(wù)師證
D.消防員證
E.全國(guó)物業(yè)管理師
A.網(wǎng)購(gòu)物資（尤其是食品）必須注明生產(chǎn)日期；
B.網(wǎng)購(gòu)物資的供貨方式、費(fèi)用、時(shí)間；
C.網(wǎng)購(gòu)物資應(yīng)提供合法、有效的發(fā)票；
D.網(wǎng)絡(luò)采購(gòu)時(shí)應(yīng)選擇信譽(yù)度在五鉆以上、評(píng)分在4.8分以上的網(wǎng)絡(luò)電商；
E.采購(gòu)量大的知名商品時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選擇直接生產(chǎn)廠商，以降低成本；
A.小區(qū)經(jīng)理室
B.飲水機(jī)
C.投影機(jī)
D.打印機(jī)
A.XX崗位-新城物業(yè)-XX分公司
B.新城物業(yè)-XX崗位
C.新城物業(yè)-XX分公司-XX崗位
D.隨意填寫
A.工資里統(tǒng)一
B.福利卡統(tǒng)一
C.關(guān)愛通統(tǒng)一
D.貼票報(bào)銷方式
A.輕微過錯(cuò)行為
B.一般性過錯(cuò)行為
C.重大過錯(cuò)行為
D.嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為
A.10日
B.12日
C.15日
D.26日
A.5、5
B.6、6
C.6、5
D.5、6
A.1
B.2
C.3
D.6
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）