A.小區(qū)經(jīng)理室
B.飲水機
C.投影機
D.打印機
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A.XX崗位-新城物業(yè)-XX分公司
B.新城物業(yè)-XX崗位
C.新城物業(yè)-XX分公司-XX崗位
D.隨意填寫
A.工資里統(tǒng)一
B.福利卡統(tǒng)一
C.關愛通統(tǒng)一
D.貼票報銷方式
A.輕微過錯行為
B.一般性過錯行為
C.重大過錯行為
D.嚴重違紀違規(guī)行為
A.10日
B.12日
C.15日
D.26日
A.5、5
B.6、6
C.6、5
D.5、6
A.1
B.2
C.3
D.6
A.30元/時
B.50元/時
C.70元/時
D.90元/時
A.700,500
B.500,300
C.400,200
D.600,400
A.40
B.30
C.20
D.10
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()