A.XX崗位-新城物業(yè)-XX分公司
B.新城物業(yè)-XX崗位
C.新城物業(yè)-XX分公司-XX崗位
D.隨意填寫
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A.工資里統(tǒng)一
B.福利卡統(tǒng)一
C.關(guān)愛通統(tǒng)一
D.貼票報(bào)銷方式
A.輕微過錯(cuò)行為
B.一般性過錯(cuò)行為
C.重大過錯(cuò)行為
D.嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為
A.10日
B.12日
C.15日
D.26日
A.5、5
B.6、6
C.6、5
D.5、6
A.1
B.2
C.3
D.6
A.30元/時(shí)
B.50元/時(shí)
C.70元/時(shí)
D.90元/時(shí)
A.700,500
B.500,300
C.400,200
D.600,400
A.40
B.30
C.20
D.10
A.1
B.2
C.3
D.4
A.記嘉獎(jiǎng)
B.記功
C.通報(bào)表揚(yáng)
D.特別嘉獎(jiǎng)
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()