A.記嘉獎(jiǎng)
B.記功
C.通報(bào)表?yè)P(yáng)
D.特別嘉獎(jiǎng)
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A.1次
B.2次
C.3次
D.4次
A.半;半
B.一;一
C.二;二
D.三;三
A.5家以上合格的
B.3家以上合格的
C.2家以上合格的
D.網(wǎng)絡(luò)比價(jià)方式
A.5公分
B.8公分
C.10公分
D.12公分
A.10人
B.15人
C.20人
D.25人
A.1個(gè)工作日
B.2個(gè)工作日
C.3個(gè)工作日
D.4個(gè)工作日
A.半;半
B.一;一
C.二;二
D.三;三
A.綜合部
B.人力行政管理中心
C.發(fā)文部門
D.檔案室
A.8日
B.30日
C.25日
D.1日
A.100%
B.80%
C.50%
D.90%
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()