A.嵌入式審計(jì)模塊不能免受計(jì)算機(jī)病毒的攻擊
B.審計(jì)師需要連續(xù)地監(jiān)控審計(jì)模塊以獲得有效的結(jié)果
C.通過管理層的干預(yù)可輕易修改嵌入式審計(jì)模塊
D.審計(jì)師需要介入被監(jiān)控應(yīng)用軟件的系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在數(shù)據(jù)較少的信息技術(shù)環(huán)境下，利用通用審計(jì)軟件的成本較高
B.通用審計(jì)軟件只能對大量的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行處理
C.在數(shù)據(jù)較少的信息技術(shù)環(huán)境下，通用審計(jì)軟件在處理信息時沒有限制
D.利用通用審計(jì)軟件處理數(shù)據(jù)十分適合該公司
A.發(fā)現(xiàn)抽樣
B.?！叱闃?br/>C.差額估計(jì)抽樣
D.貨幣單位抽樣
在屬性抽樣中，審計(jì)師應(yīng)該對下列哪些因素進(jìn)行考慮，以幫助確定樣本量（）
①置信水平
②精確度
③標(biāo)準(zhǔn)離差
④預(yù)期差錯率
⑤抽樣間隔
A.①②③
B.①②④
C.①②⑤
D.①②④⑤
A.是不合理的，可以用過去的六個月每月實(shí)際沖銷的賬款金額來代替
B.是不合理的，可以用公開的行業(yè)普遍衰退率指數(shù)來代替
C.是不合理的，可以用過去六個月的每月銷售額來代替
D.是有效的預(yù)測方法
A.根據(jù)員工的薪金水平，采用貨幣單位抽樣法
B.可以在中高層管理人員中選取樣本，因?yàn)樗麄兞私夤締T工的情況
C.在所有的員工中采用隨機(jī)抽樣的方法選取大量的樣本
D.根據(jù)員工的家庭背景、入職時間和薪金水平進(jìn)行分層，然后采用分層抽樣
A.運(yùn)用通用審計(jì)軟件獲取本年度以客戶排序的銷售量清單，并和以前年度類似的客戶清單進(jìn)行比較
B.運(yùn)用通用審計(jì)軟件生成應(yīng)收賬款賬齡分析表，并與以前年度的賬齡分析相比較來確定是否有變動
C.運(yùn)用屬性抽樣獲取年末客戶樣本，向所有抽到的樣本進(jìn)行函證，詢問他們是否是新客戶
D.采取屬性抽樣的方法，通過樣本追查至信用評估機(jī)構(gòu)對其的信用等級評估，從結(jié)果推斷總體
A.貨幣單位抽樣的抽樣單位屬于同質(zhì)的，所以適用于一組賬戶的抽樣
B.貨幣單位抽樣不能找到有限數(shù)量的單個會計(jì)賬戶被低估的情況
C.貨幣單位抽樣方法下不需要將賬戶的號碼進(jìn)行排列
D.貨幣單位抽樣在當(dāng)錯誤增加時，所產(chǎn)生的樣本量小于傳統(tǒng)抽樣方法產(chǎn)生的樣本量
A.被審計(jì)部門能夠在審計(jì)開展前先進(jìn)行自我評價
B.對被審計(jì)單位的信息提供一定的保密行為
C.通過反饋幫助內(nèi)部審計(jì)師調(diào)整審計(jì)范圍和審計(jì)重點(diǎn)
D.讓被審計(jì)部門了解即將被審計(jì)的范圍并做好準(zhǔn)備工作
A.?！叱闃?br/>B.發(fā)現(xiàn)抽樣
C.屬性抽樣
D.貨幣單位抽樣
A.不知道一些單個存貨項(xiàng)目的明細(xì)分類賬賬面余額
B.個別賬面值與審定值之間確實(shí)沒有差異存在
C.在賬面值與審定值之間存在大量不成比例的差異
D.賬面值與審定值之間可觀察到差異與賬面值成比例
最新試題
某內(nèi)部審計(jì)師根據(jù)業(yè)務(wù)銷售額的變動發(fā)現(xiàn)，銷售部門經(jīng)理為了多賺取獎金，可能通過裝運(yùn)劣質(zhì)商品來虛增銷售額。并且內(nèi)部審計(jì)師懷疑，被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒有得到全面修復(fù)又作為新產(chǎn)品銷售給其他顧客。以下審計(jì)程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是（）
以下哪項(xiàng)陳述精確描述了混合審查（）
審計(jì)委員會的主席將一份對公司所處的行業(yè)有重大影響的問題報告交給了首席審計(jì)執(zhí)行官，要求內(nèi)部審計(jì)部門針對報告所列的問題在公司范圍內(nèi)進(jìn)行審計(jì)，并告知審計(jì)委員會主席該報告是否與公司有關(guān)。首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)該如何應(yīng)對（）
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制
內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定，進(jìn)而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計(jì)師向管理層提出兩者之間高度相關(guān)，但是管理層仍然認(rèn)為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險。在這種情況下首席執(zhí)行審計(jì)師應(yīng)該（）
由于管理階層下達(dá)了很多優(yōu)先順序高的請求，內(nèi)部審計(jì)活動的資源不足以執(zhí)行年度審計(jì)計(jì)劃包含的所有承諾。首席審計(jì)執(zhí)行官最應(yīng)該采取以下哪項(xiàng)措施（）
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計(jì)部門采取以下哪種行動最為有效（）Ⅰ．對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進(jìn)行檢查Ⅱ．對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ．評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
以下哪項(xiàng)審計(jì)計(jì)劃活動對了解公司當(dāng)前面臨的風(fēng)險價值最少（）
某內(nèi)部審計(jì)師在對組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時估計(jì)內(nèi)部控制可能存在漏洞，那么該內(nèi)部審計(jì)師接下來應(yīng)該（）
審計(jì)人員往往對首席審計(jì)執(zhí)行官計(jì)劃進(jìn)行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）