判斷題對(duì)薪酬水平進(jìn)行微調(diào)時(shí)，如果薪酬水平偏低的，只需將其調(diào)整到其所在薪酬等級(jí)的最低水平即可。

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4.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法有（）等。

A.人員接續(xù)計(jì)劃法
B.人員替代法
C.轉(zhuǎn)換矩陣法
D.技能清單法

5.多項(xiàng)選擇題對(duì)每一層次的職位而言，人員流出包括（）等。

A.退休和辭退
B.平行職位調(diào)出
C.向上級(jí)職位晉升
D.向下級(jí)職位降職

7.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境是指公共部門系統(tǒng)內(nèi)部的、對(duì)公共部門人力資源管理活動(dòng)具有直接或間接影響的各種因素和條件，主要包括（）。

A.公共部門內(nèi)部的政治和行政體制
B.公共組織的文化環(huán)境
C.公共組織的發(fā)展目標(biāo)及其行政改革和發(fā)展
D.公共部門的法治環(huán)境和政策制度

8.多項(xiàng)選擇題能力傾向測(cè)試主要包括（）和管理能力測(cè)試等。

A.一般能力傾向測(cè)試
B.鑒別能力傾向測(cè)試
C.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能能力測(cè)試
D.特殊職業(yè)能力測(cè)試

9.多項(xiàng)選擇題在實(shí)際工作中，運(yùn)用強(qiáng)化理論來改造人的行為的方式一般有（）。

A.自然消退
B.懲罰
C.負(fù)強(qiáng)化或消極強(qiáng)化
D.正強(qiáng)化或積極強(qiáng)化

10.單項(xiàng)選擇題（）要求在搜集及分析、研究資料的基礎(chǔ)上，運(yùn)用現(xiàn)代人力資源需求和供給預(yù)測(cè)技術(shù)和方法，來研究未來—定時(shí)期內(nèi)公共組織的人力資源需求和供給情況。

A.實(shí)施、評(píng)估和反饋階段
B.人力資源需求和供給分析階段
C.目標(biāo)確定與調(diào)查分析階段
D.供求均衡分析與規(guī)劃制訂階段