A.類別量表是測量上最低的形式
B.在績效考評中所采用的表大多是等距量表
C.比率量表有絕對意義上的0點(diǎn)
D.等級量表具有等距量表的性質(zhì)
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A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
A.3-9
B.4-9
C.5-9
D.6-9
A.量詞式考評標(biāo)準(zhǔn)
B.等級式考評標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式考評標(biāo)準(zhǔn)
D.定義式考評標(biāo)準(zhǔn)
A.個(gè)人偏見
B.集中趨勢
C.暈輪誤差
D.寬松誤差
A.針對性原則
B.科學(xué)性原則
C.完整性原則
D.合理性原則
A.工作結(jié)果
B.行為過程
C.品質(zhì)特征
D.綜合
A.品質(zhì)特征性
B.行為過程型
C.工作結(jié)果型
D.以上都不是
A.被考評者人數(shù)
B.企業(yè)規(guī)模
C.崗位橫向分類
D.考評目的
A.崗位分類分級
B.崗位評價(jià)
C.崗位需求分析
D.崗位匹配分析
A.體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能
B.體現(xiàn)了人力資源的人資合一
C.體現(xiàn)了物質(zhì)存在和精神意識(shí)的統(tǒng)一
D.體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)的橫向統(tǒng)一
E.體現(xiàn)了職能設(shè)計(jì)的縱向?qū)哟?/p>
最新試題
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn)，每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程，應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
壓力主要來源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時(shí)應(yīng)對環(huán)境變化而被動(dòng)反應(yīng)。
工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。