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A.強(qiáng)制性
B.繳費(fèi)性
C.互濟(jì)性
D.福利性
E.均等性
A.按照“實(shí)名制”管理工作要求,將本項(xiàng)目部所有外施隊(duì)伍的人員花名冊、合同備案資料、上崗證、考勤表。工資發(fā)放表按規(guī)定要求認(rèn)真收集,歸檔備案
B.認(rèn)真觀察本項(xiàng)目外施工人員的思想動態(tài)和異常情況,有矛盾激化趨勢的事件,應(yīng)按組織體系及時(shí)匯報(bào),及時(shí)化解矛盾
C.進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理必須在現(xiàn)場指揮工作
D.負(fù)責(zé)分包勞務(wù)費(fèi)拖欠情況排查及勞務(wù)費(fèi)結(jié)算與支付
A.20天
B.25天
C.30天
D.35天
A.和解
B.申訴
C.調(diào)解
D.控告
A.調(diào)解
B.舉證
C.質(zhì)證
D.辯論
A.用人單位違法侵犯勞動者合法權(quán)益的行為增加
B.勞動者運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益的意識逐步增強(qiáng)
C.勞動者維權(quán)意識淡薄
D.勞動者違法行為增加
A.醫(yī)療費(fèi)
B.誤工費(fèi)
C.護(hù)理費(fèi)
D.伙食費(fèi)
E.一次性傷殘(工亡)補(bǔ)助金
A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支持,也可以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付
B.用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人
C.勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),不可由其親屬或委托他人代領(lǐng)
D.用人單位可委托銀行代發(fā)工資
E.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單
A.未按照約定支付工資的
B.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
C.拖欠或克扣工資的
D.不支付加班工資的
E.侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為
A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法
D.嚴(yán)重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪,被公安機(jī)關(guān)刑事拘留,后因證據(jù)不足又無罪釋放的
最新試題
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是()。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺賬資料包括()。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。