判斷題廣義的勞動爭議是指“用人單位與勞動者因勞動權(quán)利、勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議”。

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1.多項(xiàng)選擇題社會保險(xiǎn)制度主要有（）特征。

A.強(qiáng)制性
B.繳費(fèi)性
C.互濟(jì)性
D.福利性
E.均等性

2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞資糾紛應(yīng)急預(yù)案中項(xiàng)目經(jīng)理部職責(zé)的是（）

A.按照“實(shí)名制”管理工作要求，將本項(xiàng)目部所有外施隊(duì)伍的人員花名冊、合同備案資料、上崗證、考勤表。工資發(fā)放表按規(guī)定要求認(rèn)真收集，歸檔備案
B.認(rèn)真觀察本項(xiàng)目外施工人員的思想動態(tài)和異常情況，有矛盾激化趨勢的事件，應(yīng)按組織體系及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)化解矛盾
C.進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理必須在現(xiàn)場指揮工作
D.負(fù)責(zé)分包勞務(wù)費(fèi)拖欠情況排查及勞務(wù)費(fèi)結(jié)算與支付

3.單項(xiàng)選擇題調(diào)解委員會調(diào)解爭議要及時(shí)，不能超過（）

A.20天
B.25天
C.30天
D.35天

4.單項(xiàng)選擇題勞動爭議解決方式包括協(xié)商、仲裁、訴訟以及（）

A.和解
B.申訴
C.調(diào)解
D.控告

6.單項(xiàng)選擇題（）是引起勞動爭議增加的最主要原因。

A.用人單位違法侵犯勞動者合法權(quán)益的行為增加
B.勞動者運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益的意識逐步增強(qiáng)
C.勞動者維權(quán)意識淡薄
D.勞動者違法行為增加

7.多項(xiàng)選擇題下列屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（）

A.醫(yī)療費(fèi)
B.誤工費(fèi)
C.護(hù)理費(fèi)
D.伙食費(fèi)
E.一次性傷殘（工亡）補(bǔ)助金

8.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞務(wù)人員工資支付政策的主要內(nèi)容和要求，說法正確的是（）

A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支持，也可以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付
B.用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人
C.勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，不可由其親屬或委托他人代領(lǐng)
D.用人單位可委托銀行代發(fā)工資
E.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單

9.多項(xiàng)選擇題農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有（）的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報(bào)。

A.未按照約定支付工資的
B.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
C.拖欠或克扣工資的
D.不支付加班工資的
E.侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為

10.多項(xiàng)選擇題勞動者在（）情況下，用人單位可以提前解除勞動合同。

A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法
D.嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，后因證據(jù)不足又無罪釋放的