多項(xiàng)選擇題社會(huì)保險(xiǎn)制度主要有（）特征。

A.強(qiáng)制性
B.繳費(fèi)性
C.互濟(jì)性
D.福利性
E.均等性


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1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞資糾紛應(yīng)急預(yù)案中項(xiàng)目經(jīng)理部職責(zé)的是（）

A.按照“實(shí)名制”管理工作要求，將本項(xiàng)目部所有外施隊(duì)伍的人員花名冊(cè)、合同備案資料、上崗證、考勤表。工資發(fā)放表按規(guī)定要求認(rèn)真收集，歸檔備案
B.認(rèn)真觀察本項(xiàng)目外施工人員的思想動(dòng)態(tài)和異常情況，有矛盾激化趨勢(shì)的事件，應(yīng)按組織體系及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)化解矛盾
C.進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理必須在現(xiàn)場(chǎng)指揮工作
D.負(fù)責(zé)分包勞務(wù)費(fèi)拖欠情況排查及勞務(wù)費(fèi)結(jié)算與支付

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、仲裁、訴訟以及（）

A.和解
B.申訴
C.調(diào)解
D.控告

5.單項(xiàng)選擇題（）是引起勞動(dòng)爭(zhēng)議增加的最主要原因。

A.用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為增加
B.勞動(dòng)者運(yùn)用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)逐步增強(qiáng)
C.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)淡薄
D.勞動(dòng)者違法行為增加

6.多項(xiàng)選擇題下列屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（）

A.醫(yī)療費(fèi)
B.誤工費(fèi)
C.護(hù)理費(fèi)
D.伙食費(fèi)
E.一次性傷殘（工亡）補(bǔ)助金

7.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞務(wù)人員工資支付政策的主要內(nèi)容和要求，說(shuō)法正確的是（）

A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支持，也可以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付
B.用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人
C.勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，不可由其親屬或委托他人代領(lǐng)
D.用人單位可委托銀行代發(fā)工資
E.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

8.多項(xiàng)選擇題農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有（）的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

A.未按照約定支付工資的
B.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
C.拖欠或克扣工資的
D.不支付加班工資的
E.侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為

9.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。

A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
C.抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法
D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的
E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，后因證據(jù)不足又無(wú)罪釋放的

10.多項(xiàng)選擇題外派勞務(wù)人員管理責(zé)任說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.企業(yè)必須承擔(dān)勞務(wù)人員派出后的在外管理責(zé)任，也可交由外方雇主負(fù)責(zé)
B.承包工程的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工程項(xiàng)目所在國(guó)家或者地區(qū)的安全狀況，有針對(duì)性的對(duì)外派人員進(jìn)行安全防范教育和應(yīng)急知識(shí)培訓(xùn)
C.對(duì)外承包工程的單位應(yīng)當(dāng)有專門(mén)的安全管理機(jī)構(gòu)和人員，負(fù)責(zé)保護(hù)外派人員的人身和財(cái)產(chǎn)安全
D.對(duì)外承包工程的單位應(yīng)當(dāng)為外派人員購(gòu)買(mǎi)工傷社會(huì)保險(xiǎn)
E.對(duì)外承包工程的單位應(yīng)當(dāng)為外派人員購(gòu)買(mǎi)境外人身意外傷害保險(xiǎn)