A.勞動爭議調解委員會
B.勞動監(jiān)察機構
C.勞動糾紛仲裁委員會
D.職工代表大會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內部勞動力市場和外部勞動力市場
B.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
D.國內勞動力市場和國外勞動力市場
A.在同一部門或單位內部貫徹的可能性比較大
B.是指不同職業(yè)的男女職工應支付相同工資
C.是指創(chuàng)造相同價值工作職位應有同等水平的工作
D.在有勞動力流動壁壘的情況下難以實現(xiàn)
A.內部一致性、系統(tǒng)性
B.系統(tǒng)性、實用性
C.內部一致性、外部競爭性
D.戰(zhàn)略性、外部競爭性
A.關注現(xiàn)存員工的心里狀況
B.必須在企業(yè)虧損時才能采取裁員
C.對企業(yè)長期績效會產(chǎn)生負面影響
D.在削減成本有立竿見影的效果
A.三重需要理論
B.需要層次理論
C.期望理論
D.雙因素理論
A.職業(yè)興趣測試
B.認知能力測試
C.知識測試
D.人格測試
A.尊重的需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.安全的需要
D.歸屬和愛的需要
A.職能結構
B.層次結構
C.職權結構
D.部門機構
A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
A.工作樣本測試
B.認知能力測試
C.評價中心技術
D.知識測試
最新試題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。