A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu)
D.部門機(jī)構(gòu)
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A.工作樣本測試
B.認(rèn)知能力測試
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D.知識測試
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B.6個月
C.9個月
D.12個月
A.外向性
B.宜人性
C.責(zé)任心
D.開放性
E.情緒穩(wěn)定性
A.開放式問題
B.封閉式問題
C.兩難性問題
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A.重測信度
B.復(fù)本信度
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D.內(nèi)容效度
E.評價者信度
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.工作樣本測試
E.評價中心技術(shù)
A.職業(yè)興趣測試
B.工作樣本測試
C.人格測試
D.知識測試
E.運(yùn)動和身體能力測試
A.外向性
B.宜人性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性
A.0.10
B.0.30
C.0.60
D.0.80
最新試題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
“完善特殊工時制度,加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()