單項選擇題人員編制的原則是工作任務(wù)總量除以（）。

A.員工總?cè)藬?shù)
B.每人每在的工作量
C.總體工作效率
D.人均工作效率


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1.單項選擇題參謀對實現(xiàn)組織主要目標(biāo)（）。

A.不負(fù)間接責(zé)任
B.不負(fù)直接責(zé)任
C.負(fù)有直接責(zé)任
D.不負(fù)任何責(zé)任

2.單項選擇題（）后，一個組織的結(jié)構(gòu)就建立起來了。

A.部門職責(zé)權(quán)限配備
B.職能與部門劃分
C.組織框架確定
D.組織目標(biāo)設(shè)定

3.單項選擇題以目標(biāo)為基礎(chǔ)的部門劃分方法不包括（）。

A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.職能部門化
D.地理位置部門化

4.單項選擇題.（）多見于加工流程型的生產(chǎn)組織中。

A.職能部門化.
B.生產(chǎn)過程部門化
C.產(chǎn)品部門化
D.地理位置部門化

5.單項選擇題人事管理是隨（）的產(chǎn)生而出現(xiàn)的一種專業(yè)化職能機(jī)構(gòu)。

A.社會分工
B.社會化大生產(chǎn)
C.機(jī)器大生產(chǎn)
D.跨國公司

6.單項選擇題從根本上說，（）決定著人員需求量。

A.各職能工作活動的總量
B.企業(yè)未來牛.產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)
C.各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
D.各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量

7.單項選擇題（）是一種非主觀的方法，對人力需求預(yù)測有相當(dāng)大的實用價值。

A.經(jīng)驗法
B.替換單法
C.上級估算法
D.回歸分析法

8.單項選擇題（）是難度最高的一項任務(wù)。

A.人員需求預(yù)測
B.人員供給預(yù)測
C.需求與供給的綜合分析
D.人力規(guī)劃

10.單項選擇題為了實行間接能力人事政策，其首要前提條件在于（），這樣才有利于員工能力的不斷開發(fā)。

A.員工與企業(yè)必須有穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B.人力資源的不斷開發(fā)
C.員工的內(nèi)聚力
D.實行以人為中心的管理