單項(xiàng)選擇題（）即擬定補(bǔ)充人員的政策，目的在丁使企業(yè)能夠合理地、有目標(biāo)地在中、長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補(bǔ)在可能產(chǎn)生的職位空缺上。

A.晉升規(guī)劃
B.補(bǔ)充規(guī)劃
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃


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1.單項(xiàng)選擇題為了實(shí)行間接能力人事政策，其首要前提條件在于（），這樣才有利于員工能力的不斷開發(fā)。

A.員工與企業(yè)必須有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
B.人力資源的不斷開發(fā)
C.員工的內(nèi)聚力
D.實(shí)行以人為中心的管理

2.單項(xiàng)選擇題間接能力的人事政策，是以（）為代表的一種人事政策。

A.美國
B.英國
C.日本
D.法國

4.單項(xiàng)選擇題（）即以所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)為基礎(chǔ)。

A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地區(qū)位置部門化
D.服務(wù)部門化

5.單項(xiàng)選擇題是否有一個(gè)（）是實(shí)行直接能力政策的首要條件。

A.發(fā)達(dá)的外部勞動(dòng)力市場
B.芳動(dòng)契約式的用工形式
C.實(shí)行以工作為中心的管理方式
D.發(fā)達(dá)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場

6.單項(xiàng)選擇題多重目標(biāo)需要多種不同的工作活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)，而（）則是組織職能劃分的基礎(chǔ)，也就是部門劃分的基礎(chǔ)。

A.不同組織目標(biāo)的分類
B.不同的工作活動(dòng)的分類
C.工作設(shè)定
D.組織框架的確定

7.單項(xiàng)選擇題直接能力政策是（）最普通的一種人事政策。

A.亞非
B.歐美
C.拉丁美洲
D.亞非拉

8.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于情感過程的說法正確的有（）。

A.情感過程包括人的情緒和情感
B.情感過程是人對(duì)客觀事物的態(tài)度體驗(yàn)過程
C.情感過程與認(rèn)識(shí)過程有密切聯(lián)系
D.情感過程是認(rèn)識(shí)過程的消極產(chǎn)物
E.情感過程決定著人的行為的性質(zhì)和發(fā)展方向

9.多項(xiàng)選擇題自從費(fèi)羅姆提出期望理論以來，又有下列新發(fā)展（）。

A.區(qū)別了兩種效價(jià)
B.區(qū)別了兩種期望值
C.考慮其他與工作有關(guān)的變量對(duì)本理論的主要變量可能有影響
D.包括與工作有關(guān)的滿足變量
E.以上都不對(duì)

10.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)人事管理者研究人的情緒和情感有助于（）。

A.分析員工在工作、生產(chǎn)中的情緒變化
B.控制消極情緒和情感
C.提高工作效率
D.促進(jìn)員工的身心健康
E.開發(fā)員工的情緒和情感