A.答案的語(yǔ)句要簡(jiǎn)潔、邏輯性強(qiáng)
B.答案要具有窮盡性
C.答案要具有排斥性
D.答案的測(cè)量檔次
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A.互斥性
B.傾向性
C.寬泛性
D.誘導(dǎo)性
A.技術(shù)性強(qiáng)
B.適用范圍廣
C.形式多樣
D.便于定量分析
A.工作樣本的代表性
B.制定詳細(xì)的觀(guān)察綱領(lǐng)
C.任職者的心理反應(yīng)
D.觀(guān)察與思考結(jié)合
A.手段不多
B.效率不高
C.適用范圍有限
D.難以得到組織者合作
A.工作活動(dòng)
B.工作標(biāo)準(zhǔn)
C.所使用的工具設(shè)備和輔助工作
D.工作環(huán)境和定位于人的活動(dòng)
A.國(guó)家職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)或職業(yè)協(xié)會(huì)的有關(guān)資料
C.編碼和其他材料
D.組織中的有關(guān)資料
A.職位描述
B.任職者說(shuō)明
C.工作說(shuō)明書(shū)
D.工作規(guī)范
A.最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
B.改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
C.效益優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)
D.滿(mǎn)意標(biāo)準(zhǔn)
A.封面信
B.指導(dǎo)語(yǔ)
C.問(wèn)題和答案
D.編碼和其他答案
A.組織結(jié)構(gòu)圖
B.工藝流程圖
C.工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范
D.部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()