A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強(qiáng)化理論
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你可能感興趣的試題
A.共同設(shè)定目標(biāo)
B.直接參與決策
C.參與薪酬制定
D.參與咨詢(xún)委員會(huì)
A.低效價(jià)、高期望值和高工具性
B.低效價(jià)、低期望值和高工具性
C.高效價(jià)、低期望值和高工具性
D.高效價(jià)、高期望值和高工具性
A.能夠得到及時(shí)的反饋
B.選擇高回報(bào)、高風(fēng)險(xiǎn)
C.較強(qiáng)的責(zé)責(zé)任感
D.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
A.睡眠→身體安全→友誼→自尊心→個(gè)人成長(zhǎng)
B.睡眠→個(gè)人成長(zhǎng)→友誼→自尊心→身體安全
C.友誼睡眠→身體安全→自尊心→個(gè)人成長(zhǎng)
D.個(gè)人成長(zhǎng)→身體安全→友誼→自尊心→睡眠
A.工資獎(jiǎng)金
B.社會(huì)地位
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)
A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?br/>B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重工作帶來(lái)的社會(huì)地位
C.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身
D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也被稱(chēng)為內(nèi)在動(dòng)機(jī)
A.標(biāo)桿企業(yè)可以沒(méi)有卓越的業(yè)績(jī)
B.標(biāo)桿的尋找范圍應(yīng)局限在同行業(yè)
C.標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的變革
D.標(biāo)桿企業(yè)被瞄準(zhǔn)的領(lǐng)域應(yīng)與企業(yè)有相似的特點(diǎn)
E.標(biāo)桿超越法更加重視比較和衡量
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。
其他條件不變，下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法，正確的是（）。
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。