A.標桿企業(yè)可以沒有卓越的業(yè)績
B.標桿的尋找范圍應局限在同行業(yè)
C.標桿超越的實質(zhì)是企業(yè)的變革
D.標桿企業(yè)被瞄準的領域應與企業(yè)有相似的特點
E.標桿超越法更加重視比較和衡量

A.管理崗位是擔負領導職責或管理任務的工作崗位
B.事業(yè)單位可以設置特設崗位，用于聘用急需的高層次人才
C.對專業(yè)技術崗位實行最高崗位等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制
D.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三類
E.工勤技能崗位沒有最高崗位等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制

A.要求員工分擔部分培訓成本
B.對接受培訓后業(yè)績突出的員工提供獎勵
C.選擇性價比更高的培訓項目
D.要求員工通過簽訂書面合同承諾在受訓后繼續(xù)工作一定的年限

A.操作性技術培訓的收益比其他培訓的收益更高
B.培訓的收益可以在培訓結(jié)束后馬上測量出來
C.培訓的收益有可能在長期中才能表現(xiàn)出來
D.培訓的收益主要表現(xiàn)在員工的生產(chǎn)率提高方面

A.師傅帶徒弟的過程中效率降低
B.受訓員工培訓期間不能全力工作
C.企業(yè)設備用于培訓不能參與生產(chǎn)活動
D.支付的培訓費用

A.勞動者通過邊干邊學的方式積累工作經(jīng)驗
B.老員工在工作中手把手地指導新員工完成工作
C.安排員工在上班時間去旁聽一場免費技術講座
D.老員工在工休時間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧

A.督導
B.支持
C.民主
D.參與
E.產(chǎn)出

A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%
B.它的激勵對象包括企業(yè)在冊管理的離退休人員
C.以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月
D.單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的2%
E.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月