多項選擇題人力資源需求預測的特點是（）。

A.科學性
B.近似性
C.局限性
D.不確定性


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1.多項選擇題人力資源需求既包括總量需求和個量需求，也包括（）。

A.數(shù)量需求
B.未來需求
C.質(zhì)量需求
D.結(jié)構(gòu)需求

2.多項選擇題影響人力資源管理政策的主要因素有（）。

A.外部環(huán)境
B.組織自身
C.利益相關(guān)者
D.行業(yè)性質(zhì)

3.多項選擇題在執(zhí)行人力資源規(guī)劃過程中應當注意的問題是（）。

A.調(diào)查研究
B.充分準備
C.全面執(zhí)行
D.均衡有序

4.多項選擇題從組織內(nèi)部講，影響人力資源規(guī)劃的信息主要有（）。

A.人力資源需求信息
B.經(jīng)營方面信息
C.管理方面的信息
D.人力資源現(xiàn)狀的信息

5.多項選擇題組織晉升規(guī)劃的目的是（）。

A.后備人才數(shù)量的保持
B.人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
C.員工素質(zhì)的提高
D.組織績效的提高

6.多項選擇題人力資源規(guī)劃的基本步驟是（）。

A.準備階段
B.預測比較階段
C.制定階段
D.實施和評估階段

7.多項選擇題人力資源規(guī)劃作為一個動態(tài)平衡過程，其具體活動包括（）。

A.建立人力資源檔案
B.進行人力資源預測
C.采取管理行動
D.實施控制評估

8.多項選擇題人力資源規(guī)劃的作用表現(xiàn)為（）。

A.增強組織對內(nèi)部環(huán)境的適應性
B.確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求
C.有助于組織人力資源結(jié)構(gòu)和配置的優(yōu)化
D.有助于控制人力成本

9.單項選擇題內(nèi)部人力資源供給預測方法中的人員核查法是一種靜態(tài)預測方法，比較適合（）。

A.大型組織
B.長期預測
C.中小型組織短期預測
D.大型組織短期預測

10.單項選擇題人力資源規(guī)劃的價值在于（）。

A.預測比較
B.制定
C.實施
D.評估