多項選擇題人力資源規(guī)劃作為一個動態(tài)平衡過程，其具體活動包括（）。

A.建立人力資源檔案
B.進行人力資源預測
C.采取管理行動
D.實施控制評估


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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的作用表現(xiàn)為（）。

A.增強組織對內部環(huán)境的適應性
B.確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求
C.有助于組織人力資源結構和配置的優(yōu)化
D.有助于控制人力成本

2.單項選擇題內部人力資源供給預測方法中的人員核查法是一種靜態(tài)預測方法，比較適合（）。

A.大型組織
B.長期預測
C.中小型組織短期預測
D.大型組織短期預測

3.單項選擇題人力資源規(guī)劃的價值在于（）。

A.預測比較
B.制定
C.實施
D.評估

4.單項選擇題下列有關內部供給和外部供給的描述不正確的是（）。

A.影響內部供給的主要因素是工資性因素和非工資性因素
B.外部供給主要是對勞動者數(shù)量進行分析
C.內部供給不僅考慮供給人數(shù)的變化，更要研究工作者能力和素質的變化
D.非工作因素是影響內部供給最基本的因素

5.單項選擇題德爾菲法進行人力資源需求預測的優(yōu)點在于（）。

A.時間短、效率高
B.專家獨立判斷，集思廣益
C.簡單易行，便于操作
D.無需準備，隨時進行

6.單項選擇題下列方法中不屬于外部供給預測方法的是（）。

A.文獻法
B.直接調查
C.馬爾可夫分析預測法
D.對應聘人員進行分析

7.單項選擇題下列有關人力資源管理目標的描述不正確的是（）。

A.它必須以組織的長期計劃和運營計劃為基礎
B.以開發(fā)具體的人力資源管理實踐為目標
C.可以用人力資源管理活動的最終結果來表述
D.在多樣性目標中應該突出關鍵的目標

8.單項選擇題增加無薪休假和減少工作時間的方法只適用于（）。

A.組織規(guī)模擴大和經(jīng)營領域擴大時期
B.短期人力資源過剩時期
C.季節(jié)性或臨時陛人員短缺時期
D.組織業(yè)務活動萎縮時期

9.單項選擇題影響內部供給的主要因素是（）。

A.工資性因素和非工資性因素
B.地區(qū)性因素和全國性因素
C.社會性因素
D.企業(yè)因素

10.單項選擇題人力資源的供給和需求都存在（）特點。

A.彈性
B.短期失衡性
C.長期平衡性
D.剛性