A.計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等,是績(jī)效薪金制通常采用的方式
B.績(jī)效薪金制所講的績(jī)效僅為個(gè)人績(jī)效
C.績(jī)效薪金制在現(xiàn)實(shí)管理中相當(dāng)流行
D.斯坎倫計(jì)劃屬于績(jī)效薪金制
E.績(jī)效薪金制不能提高生產(chǎn)力水平
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.全部生理需要
B.部分成就需要
C.部分安全需要
D.全部安全需要
E.余部成就量要
A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過群體共同參與的方式,制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)
B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí),必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)
C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素
D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強(qiáng)化理論
A.共同設(shè)定目標(biāo)
B.直接參與決策
C.參與薪酬制定
D.參與咨詢委員會(huì)
A.低效價(jià)、高期望值和高工具性
B.低效價(jià)、低期望值和高工具性
C.高效價(jià)、低期望值和高工具性
D.高效價(jià)、高期望值和高工具性
A.能夠得到及時(shí)的反饋
B.選擇高回報(bào)、高風(fēng)險(xiǎn)
C.較強(qiáng)的責(zé)責(zé)任感
D.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
A.睡眠→身體安全→友誼→自尊心→個(gè)人成長(zhǎng)
B.睡眠→個(gè)人成長(zhǎng)→友誼→自尊心→身體安全
C.友誼睡眠→身體安全→自尊心→個(gè)人成長(zhǎng)
D.個(gè)人成長(zhǎng)→身體安全→友誼→自尊心→睡眠
A.工資獎(jiǎng)金
B.社會(huì)地位
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)
A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?br/>B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重工作帶來的社會(huì)地位
C.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身
D.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也被稱為內(nèi)在動(dòng)機(jī)
最新試題
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?!边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是()
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法,正確的是()
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。