A.投標(biāo)資格預(yù)審，保證入圍規(guī)范
B.投標(biāo)資格監(jiān)控，保證入圍規(guī)范
C.開標(biāo)工程監(jiān)控，保證過程規(guī)范
D.開標(biāo)工程審查，保證過程規(guī)范
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A.勞動者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
B.用人單位與勞動者依法約定了違約金的，勞動者要按約定支付違約金。
C.由用人單位提出協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
D.由勞動者提出協(xié)商解除的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.勞動者提前15日以書面形式通知用人單位
A.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度
B.嚴(yán)重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的
C.應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
A.不符合裁員條件和程序而解除的
B.解除合同未履行規(guī)定程序的
C.對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的
D.不符合法定的過錯解除情形而解除的
A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。
C.用人單位勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
D.用人單位勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，給予警告即可，不用支付其差額部分。
A.在校學(xué)生
B.離退休人員
C.現(xiàn)役軍人
D.居民雇傭
A.年滿18周歲
B.具備民事行為能力
C.身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件
D.勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系
A.審查勞動合同訂立時間
B.審查勞動合同書內(nèi)容
C.審查訂立勞動合同的客體
D.審查勞動合同期限
A.勞動合同期限
B.勞動保護(hù)和勞動條件
C.勞動報酬
D.勞動爭議處理方式
A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D.約定試用期的，試用期自簽訂勞動合同之日起計算
最新試題
東方建設(shè)集團(tuán)是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資，為什么？
簡述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人，在單位時間內(nèi)（工日）應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。
不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
根據(jù)我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位則應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。
并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊伍都要進(jìn)行普法維權(quán)教育并報主管部門備案。
按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費率繳費，不實行費率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。