A.勞動合同期限
B.勞動保護和勞動條件
C.勞動報酬
D.勞動爭議處理方式
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A.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月
C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月
D.約定試用期的,試用期自簽訂勞動合同之日起計算
A.花名冊
B.身份證
C.勞動合同文本
D.上崗證書
A.用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂3年(含)以下期限勞動合同。
B.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂5年(含)以±期限勞動合同。
C.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂5年(含)以上期限勞動合同。
D.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂8年(含)以上期限勞動合同。
A.為所有的承包商提供一個平等競爭的機會
B.業(yè)主有較大的選擇租余地
C.降低工程造價
D.提高工程質(zhì)量和縮短工期
A.保證投標(biāo)的承包商有此項工程經(jīng)驗
B.保證投標(biāo)的承包商信譽可靠
C.保證招到在報價上有競爭力的后起之秀
D.保證投標(biāo)的承包商有能力完成該工程項目
A.節(jié)省時間
B.容易達成協(xié)議
C.有助于迅速展開工作
D.獲得有競爭力的報價
A.發(fā)標(biāo)
B.評標(biāo)
C.定標(biāo)
D.開標(biāo)
A.建筑集團公司
B.項目部
C.總承包公司
D.分公司
A.勞務(wù)合同管理
B.務(wù)工人員進場管理
C.施工安全和生活條件管理
D.項目管理
A.建立工程分包價格指導(dǎo)體系,制定勞務(wù)分包指導(dǎo)價
B.推行勞務(wù)分包格式文本、實行勞務(wù)分包合同備案等方式規(guī)范企業(yè)與勞務(wù)分包隊伍的行為
C.建立勞務(wù)合同糾紛的協(xié)調(diào)機制,指導(dǎo)下屬單位和工程項目部運用法律手段解決合同糾紛
D.以上都不是
最新試題
工傷保險費作為規(guī)費,可以作為讓利因素參與競標(biāo);在招投標(biāo)及合同簽訂過程中應(yīng)單獨列支。
我國的社會保險的費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔(dān)。
簡述勞動合同必備條款。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場。
企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,記入企業(yè)信用檔案,并向有關(guān)部門通報。
簡述技術(shù)測定法。
簡述保護農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施。
計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量,依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計件工資單價計算并支付工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。