A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月
C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D.約定試用期的，試用期自簽訂勞動合同之日起計(jì)算
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A.花名冊
B.身份證
C.勞動合同文本
D.上崗證書
A.用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂3年（含）以下期限勞動合同。
B.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂5年（含）以±期限勞動合同。
C.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂5年（含）以上期限勞動合同。
D.用人單位與關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂8年（含）以上期限勞動合同。
A.為所有的承包商提供一個平等競爭的機(jī)會
B.業(yè)主有較大的選擇租余地
C.降低工程造價
D.提高工程質(zhì)量和縮短工期
A.保證投標(biāo)的承包商有此項(xiàng)工程經(jīng)驗(yàn)
B.保證投標(biāo)的承包商信譽(yù)可靠
C.保證招到在報價上有競爭力的后起之秀
D.保證投標(biāo)的承包商有能力完成該工程項(xiàng)目
A.節(jié)省時間
B.容易達(dá)成協(xié)議
C.有助于迅速展開工作
D.獲得有競爭力的報價
A.發(fā)標(biāo)
B.評標(biāo)
C.定標(biāo)
D.開標(biāo)
A.建筑集團(tuán)公司
B.項(xiàng)目部
C.總承包公司
D.分公司
A.勞務(wù)合同管理
B.務(wù)工人員進(jìn)場管理
C.施工安全和生活條件管理
D.項(xiàng)目管理
A.建立工程分包價格指導(dǎo)體系，制定勞務(wù)分包指導(dǎo)價
B.推行勞務(wù)分包格式文本、實(shí)行勞務(wù)分包合同備案等方式規(guī)范企業(yè)與勞務(wù)分包隊(duì)伍的行為
C.建立勞務(wù)合同糾紛的協(xié)調(diào)機(jī)制，指導(dǎo)下屬單位和工程項(xiàng)目部運(yùn)用法律手段解決合同糾紛
D.以上都不是
A.小時計(jì)時工資
B.日工資
C.月工資
D.年工資
最新試題
簡述勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊(duì)伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。
時間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必需的工作時間。
按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費(fèi)率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動。
項(xiàng)目部按照相關(guān)要求，將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū)，并進(jìn)行獨(dú)立的開放管理。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入企業(yè)信用檔案，并向有關(guān)部門通報。
計(jì)件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計(jì)件工資單價計(jì)算并支付工資。
簡述勞動力需求計(jì)劃的編制要求
企業(yè)對于員工應(yīng)掌握的知識培訓(xùn)課程應(yīng)由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。