A.總承包企業(yè)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》
B.總承包企業(yè)要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人手中，限期收回有農(nóng)民工本人簽字的工資發(fā)放表—份，報(bào)上級公司備查。
C.總承包企業(yè)應(yīng)對相關(guān)單位勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和處理勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中出現(xiàn)的違規(guī)問題，保證農(nóng)民工工資支付到位。
D.各總承包企業(yè)每月月末向上級總公司報(bào)送勞務(wù)費(fèi)兌付情況表，準(zhǔn)確反映勞務(wù)費(fèi)兌付情況。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬
B.休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
C.休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
D.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
A.每周
B.每月
C.每季度
D.每兩個(gè)月
A.比較類推法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法
D.技術(shù)測定法
A.98分以上
B.95分以上
C.93分以上
D.90分以上
A.勞務(wù)合同管理
B.務(wù)工人員進(jìn)場管理
C.施工安全和生活條件管理
D.項(xiàng)目管理
A.100％；80％
B.100％；100％
C.80％；100％
D.80％；80％
勞務(wù)招投標(biāo)工作的主要內(nèi)容有
①發(fā)標(biāo)、
②評標(biāo)、
③資格預(yù)審、
④定標(biāo)、
⑤開標(biāo)、
⑥投標(biāo)、
⑦簽訂合同，
請選出正確的排列順序。（）
A.③①⑥⑤②④⑦
B.③⑥①②⑤④⑦
C.①⑧⑥②⑤④⑦
D.③②①⑤⑥④⑦
A.公開招標(biāo)
B.邀請招標(biāo)
C.議標(biāo)
D.其他方式
A.經(jīng)驗(yàn)比較法
B.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
C.概算定額法
D.技術(shù)測定法
A.城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多
B.長期工少，短期工多。
C.總承包企業(yè)自有勞動力多，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力少
D.女性工人少，男性工人多
最新試題
按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動。
因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。
簡述勞務(wù)工人實(shí)名管理的作用。
簡述勞動合同必備條款。
無固定期限勞動合同有明確的起始時(shí)間，但終止時(shí)間是以某項(xiàng)工作的完成為條件為勞動合同的終止時(shí)間。
東方建設(shè)集團(tuán)是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資，為什么？
時(shí)間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個(gè)人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必需的工作時(shí)間。
簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)。
執(zhí)行定額面指標(biāo)指完成定額工日與實(shí)用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。