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判斷題由于仲裁案件在審理過程中可能會出理一些特殊情況致使仲裁庭無法繼續(xù)審理，中止仲裁審理的時間是不計算在期限之內的，在中止審理的情形消失之后，勞動爭議仲裁審理期間繼續(xù)計算。

1.判斷題申請勞動爭議仲裁的方式只能書面申請。

2.判斷題《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)層面的調解由企業(yè)內設的勞動爭議調解委員會負責，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉生產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。

3.判斷題一般集體勞動爭議作為勞動爭議的一種類型，即可由勞動者獨立與用人單位協(xié)商，勞動者也可以邀請工會組織共同與用人單位協(xié)商，此時工會組織的角色是幫助勞動者維權，是中立的。

4.判斷題在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，平等待遇是指對于同樣程度違反勞動規(guī)章制度的行為，應給予同種類、同程度的懲戒處分。

5.判斷題企業(yè)勞動規(guī)章制度確立后并不就意味著自動實施生效，只有通過企業(yè)管理人員和員工的遵守和執(zhí)行使其生效。

6.判斷題特殊工時制度，通常是指勞動者正常工作時間少于法定標準工作時間的工時制度。

7.判斷題《勞動法》規(guī)定“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”，而《勞動合同法》取消了約定終止，并擴充了終止的情形。

8.判斷題企業(yè)一級集體合同中工資報酬等標準不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。

9.判斷題用人單位違反《最低工資規(guī)定》規(guī)定支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

10.判斷題《最低工資規(guī)定》用人單位應支付給勞動者的工資在加上加班工資、特殊津貼和有法律法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，為工資集體協(xié)商提供了一條保障底線。