A.先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平
B.平均的標(biāo)準(zhǔn)水平
C.基本的平均水平
D.行業(yè)的平均水平
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A.績效指標(biāo)必須是可以衡量的
B.績效指標(biāo)必須是可以達(dá)到的
C.績效指標(biāo)必須是具體的
D.績效指標(biāo)要與目標(biāo)具有較高的相關(guān)性
A.行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)
B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)
C.行業(yè)世界范圍內(nèi)的拔尖企業(yè)
D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
A.類別量表是測量上最低的形式
B.在績效考評中所采用的表大多是等距量表
C.比率量表有絕對意義上的0點(diǎn)
D.等級量表具有等距量表的性質(zhì)
A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
A.3-9
B.4-9
C.5-9
D.6-9
A.量詞式考評標(biāo)準(zhǔn)
B.等級式考評標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式考評標(biāo)準(zhǔn)
D.定義式考評標(biāo)準(zhǔn)
A.個人偏見
B.集中趨勢
C.暈輪誤差
D.寬松誤差
A.針對性原則
B.科學(xué)性原則
C.完整性原則
D.合理性原則
A.工作結(jié)果
B.行為過程
C.品質(zhì)特征
D.綜合
A.品質(zhì)特征性
B.行為過程型
C.工作結(jié)果型
D.以上都不是
最新試題
事項(xiàng)識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
擴(kuò)大縱向的工作負(fù)荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強(qiáng)員工的工作自主性。
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么,而是在于未來要做什么。
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評價與控制。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強(qiáng)溝通。
社會保險(xiǎn)費(fèi)用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響,具有較強(qiáng)連續(xù)性,不易預(yù)測。