A.24個月本人工資
B.22個月本人工資
C.20個月本人工資
D.18個月本人工資
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A.護理費
B.非法用工傷亡賠償
C.童工受到事故傷害
D.誤工費
A.職業(yè)病
B.由于工作間接引起的事故
C.上下班交通事故
D.以上無正確答案
A.繼承單位由原用人單位分立
B.繼承單位由原用人單位合并
C.繼承單位由原用人單位轉(zhuǎn)讓
D.原用人單位破產(chǎn)
某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。
下面哪些情況簽訂合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂3年（含）以下期限的勞動合同（）
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同
C.新調(diào)入員工
D.復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作
A.勞動者在該用人單位滿十年
B.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人二次分配工作的
C.用人單位初次實行勞動合同制度
D.先進工作者
A.至始至終沒有關(guān)系
B.違法解除
C.終止
D.一般解除
A.分包企業(yè)地址
B.農(nóng)民工出生日期
C.勞動紀(jì)律條款
D.農(nóng)民工家庭住址
A.固定勞務(wù)報酬（含管理費）
B.合同約定報酬（含管理費）
C.約定不同工種勞務(wù)計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算
D.約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認(rèn)的工程量計算
A.申請和受理，調(diào)節(jié)，制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書
B.申請和受理，制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書，調(diào)節(jié)
C.調(diào)節(jié)，申請和受理，制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書
D.調(diào)節(jié)，制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書，申請和受理
最新試題
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責(zé)任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（）
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
工傷認(rèn)定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。（）
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查。
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
項目部勞務(wù)員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
勞務(wù)分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費數(shù)額。（）