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多項選擇題

某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。

下面哪些情況簽訂合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂3年（含）以下期限的勞動合同（）

A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同
C.新調(diào)入員工
D.復原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作

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1.多項選擇題某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。以下哪些情形應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同（）

A.勞動者在該用人單位滿十年
B.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人二次分配工作的
C.用人單位初次實行勞動合同制度
D.先進工作者

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2.多項選擇題某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。用人單位與被裁的勞動者的關(guān)系應(yīng)視為（）

A.至始至終沒有關(guān)系
B.違法解除
C.終止
D.一般解除

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3.多項選擇題某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模，欲增加勞動力，新招收了一批勞動者但未訂立書面合同；不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同，后來由于某一工程虧損較大，單方面裁掉了一些勞動者。勞動合同中應(yīng)當載明的內(nèi)容有（）

A.分包企業(yè)地址
B.農(nóng)民工出生日期
C.勞動紀律條款
D.農(nóng)民工家庭住址

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4.單項選擇題***公司與甲簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議書》，約定了甲承包的工程范圍和工程質(zhì)量、進度及文明施工要求，同時約定了工程款的支付條件和雙方的責任，約定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工驗收合格后支付。因甲無法在約定的工期內(nèi)完成工程，***公司與甲簽訂了《補充協(xié)議》，約定甲必須在2010年3月10日完工，如果不能完工，無權(quán)主張剩余勞務(wù)費。甲在2010年3月5日完成該工程，遞交了結(jié)算書。但***公司一再推脫付剩余工程款導致甲無法按約定發(fā)放務(wù)工人員工資。后雙方因工程款的支付問題發(fā)生爭議，甲將***公司起訴至法院。勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人在確認結(jié)算資料后（）天內(nèi)向勞務(wù)作業(yè)承包人支付勞務(wù)報酬尾款。

A.13天
B.14天
C.15天
D.16天

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5.多項選擇題***公司與甲簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議書》，約定了甲承包的工程范圍和工程質(zhì)量、進度及文明施工要求，同時約定了工程款的支付條件和雙方的責任，約定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工驗收合格后支付。因甲無法在約定的工期內(nèi)完成工程，***公司與甲簽訂了《補充協(xié)議》，約定甲必須在2010年3月10日完工，如果不能完工，無權(quán)主張剩余勞務(wù)費。甲在2010年3月5日完成該工程，遞交了結(jié)算書。但***公司一再推脫付剩余工程款導致甲無法按約定發(fā)放務(wù)工人員工資。后雙方因工程款的支付問題發(fā)生爭議，甲將***公司起訴至法院。勞務(wù)工人工資的計算方式：（）。

A.固定勞務(wù)報酬（含管理費）
B.合同約定報酬（含管理費）
C.約定不同工種勞務(wù)計時單價（含管理費），按確認的工時計算
D.約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程量計算

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6.單項選擇題甲方經(jīng)朋友介紹在乙方單位務(wù)工，兩方簽訂了《用工協(xié)議》，若一方違約須付另一方10000元違約金。甲方在職期間因工受傷，花費12142元。按照程序辦理保險索賠時卻發(fā)現(xiàn)乙方并沒有繳納保險，導致甲方無法報銷。根據(jù)兩方簽訂了《用工協(xié)議》以及我國《勞動法》等法律，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。通過協(xié)商后問題并沒有解決，于是甲方把乙方告上法院，要求賠償。勞動糾紛調(diào)節(jié)的一般程序為：（）。

A.申請和受理，調(diào)節(jié)，制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書
B.申請和受理，制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書，調(diào)節(jié)
C.調(diào)節(jié)，申請和受理，制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書
D.調(diào)節(jié)，制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書，申請和受理

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7.單項選擇題陳某因公外出期間，在路上發(fā)生了交通事故，陳某受傷，住院了將近一個月，陳某認為這屬于公司，所以應(yīng)向公司索要賠償，可公司認為陳某是自己不小心弄傷的，而且在公司之外手的傷，所以不同意賠償。并向陳某解除了勞動合同。下列不屬于工傷認定的條件（）。

A.工作過程
B.工作時間
C.工作場所
D.工作原因

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8.單項選擇題陳某因公外出期間，在路上發(fā)生了交通事故，陳某受傷，住院了將近一個月，陳某認為這屬于公司，所以應(yīng)向公司索要賠償，可公司認為陳某是自己不小心弄傷的，而且在公司之外手的傷，所以不同意賠償。并向陳某解除了勞動合同。下列屬于工傷類型的（）。

A.違反治安管理傷亡的
B.醉酒導致死亡的
C.因犯罪傷亡的
D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

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9.單項選擇題張某曾擔任某電腦科技公司某區(qū)總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了為期2年的競業(yè)限制協(xié)議，竟業(yè)限制的范圍是中國所有電腦科技公司，于是張某在離職后不得不向原公司支付了競業(yè)限制補償金。因為他違反了競業(yè)限制的約定，應(yīng)當按照協(xié)議支付違約金。競業(yè)限制期限，不得超過（）。

A.一年
B.兩年
C.三年
D.四年

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10.多項選擇題以下可作為勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明有（）。

A.工資表
B.花名冊
C.支付憑證
D.考勤表

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