A.申請和受理,調(diào)節(jié),制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書
B.申請和受理,制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書,調(diào)節(jié)
C.調(diào)節(jié),申請和受理,制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書
D.調(diào)節(jié),制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)節(jié)意見書,申請和受理
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你可能感興趣的試題
A.工作過程
B.工作時間
C.工作場所
D.工作原因
A.違反治安管理傷亡的
B.醉酒導(dǎo)致死亡的
C.因犯罪傷亡的
D.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
A.一年
B.兩年
C.三年
D.四年
A.工資表
B.花名冊
C.支付憑證
D.考勤表
A.申請材料完整
B.屬于勞動保障行政部門管轄
C.受理時限尚未經(jīng)過
D.申請主體適格
A.誤工費
B.護理費
C.保險費
D.療養(yǎng)費
A.調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.協(xié)商
A.建立企業(yè)信用檔案制度
B.建立日常工作機制和監(jiān)督機制
C.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識
A.群眾上訪
B.聚眾打架
C.企業(yè)內(nèi)部鬧事
D.企業(yè)外部鬧事
A.推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理
B.施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊伍
C.簽訂勞務(wù)合同
D.收取勞工有效抵押證件
最新試題
一般情況用人單位申請工傷認定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效?()
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是()
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿()和超過()的人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
勞動合同具有的性質(zhì)()。
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()