多項選擇題用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請（）進行解決

A.調(diào)解
B.仲裁
C.訴訟
D.協(xié)商


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法：（）。

A.建立企業(yè)信用檔案制度
B.建立日常工作機制和監(jiān)督機制
C.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度
D.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

2.多項選擇題勞動人員工資糾紛表現(xiàn)形式有：圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)、提出仲裁和司法訴訟與（）。

A.群眾上訪
B.聚眾打架
C.企業(yè)內(nèi)部鬧事
D.企業(yè)外部鬧事

3.多項選擇題解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對策有：（）。

A.推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理
B.施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊伍
C.簽訂勞務(wù)合同
D.收取勞工有效抵押證件

4.多項選擇題建筑業(yè)的勞務(wù)糾紛主要集中在建設(shè)工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。常見形式有：（）。

A.因勞資問題而引起的糾紛
B.因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛
C.因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛
D.因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛

5.多項選擇題以下哪些能夠作為檢查分包企業(yè)是否按時發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資的憑據(jù)？（）

A.勞務(wù)費結(jié)算臺賬
B.支付憑證
C.考勤表
D.工資表

6.多項選擇題勞務(wù)用工模式主要分為（）。

A.全日制勞動用工模式
B.非全日制勞動用工模式
C.勞動力派遣
D.人才租賃

7.多項選擇題勞務(wù)分包合同價款的確認(rèn)方式包括（）。

A.定額單價
B.按工種計算勞務(wù)分包工程造價
C.按分項工程建筑面積確定承包價
D.定量單價

9.多項選擇題依據(jù)實名制要求，監(jiān)督勞務(wù)分包做好勞務(wù)人員的（）。

A.進場安全培訓(xùn)
B.人員身份確認(rèn)
C.勞動合同簽訂
D.人員增減變動臺帳

10.多項選擇題勞務(wù)分包隊伍每季度向總包項目部報送（），項目部審核后，報公司勞務(wù)主管部門匯總并上報上級主管部門。

A.勞務(wù)工程量
B.勞務(wù)用工人數(shù)
C.勞動報酬支付情況統(tǒng)計表
D.勞務(wù)工時

最新試題

申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。（）

題型：判斷題

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。（）

題型：判斷題

總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查。

題型：單項選擇題

繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，可由勞動保障行政部門、社會保險機構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。（）

題型：判斷題

解決勞動爭議的原則有（）

題型：多項選擇題

檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）

題型：判斷題

應(yīng)急機構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團公司、一級公司和項目部。（）

題型：判斷題

新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）

題型：判斷題

當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持（）

題型：多項選擇題

建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）

題型：判斷題