A.專業(yè)崗位上崗證
B.有效的管理人員上崗證
C.特殊崗位人員上崗證
D.技能等級證書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.供應方資料
B.檢測報告
C.試驗報告
D.產品生產許可證
A.教育培訓計劃
B.考核計劃
C.應急預案
D.人員的出勤計劃
A.導言
B.概述評估實施的過程
C.附錄
D.報告提要
A.經驗估工法
B.經驗比較法
C.分項綜合系數(shù)法
D.概算定額法
A.統(tǒng)一銷毀
B.繼續(xù)存儲
C.不做處理
D.經主管領導審批后銷毀
A.一案二卷
B.按順序排列
C.易查易找
D.一案一卷
A.建設行政主管部門
B.承包單位
C.總承包單位
D.分包單位
A.籍貫
B.年齡
C.性別
D.身份證號
A.若發(fā)包人逾期不答復,視為同意該資料
B.若發(fā)包人逾期不答復,視為不同意該資料
C.若發(fā)包人逾期不答復,視為部分同意該資料
D.若發(fā)包人逾期不答復,該資料視為無效
A.統(tǒng)計報表類
B.文件記錄類
C.勞務發(fā)放類
D.合同協(xié)議類
最新試題
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
糾紛經仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。()
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。()
突發(fā)事件處理時按相關責任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。()
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效?()
該工程的計劃實際用工是()。
勞務糾紛的性質是()
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿()和超過()的人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經辦機構暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。()