A.籍貫
B.年齡
C.性別
D.身份證號
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A.若發(fā)包人逾期不答復,視為同意該資料
B.若發(fā)包人逾期不答復,視為不同意該資料
C.若發(fā)包人逾期不答復,視為部分同意該資料
D.若發(fā)包人逾期不答復,該資料視為無效
A.統(tǒng)計報表類
B.文件記錄類
C.勞務發(fā)放類
D.合同協(xié)議類
A.統(tǒng)計報表類
B.文件記錄類
C.勞務發(fā)放類
D.合同協(xié)議類
A.計量員
B.辦公員
C.登記員
D.資料員
A.建設單位
B.業(yè)主
C.總包
D.分包
A.總工
B.項目經(jīng)理
C.施工員
D.法人代表
A.他人轉(zhuǎn)告
B.當面告知
C.書面告知
D.B與C均可
A.一個月
B.六個月
C.1年
D.兩年
A.6個月
B.12個月
C.18個月
D.24個月
A.原用人單位
B.勞動保障單位
C.現(xiàn)用人單位
D.社會保險機構(gòu)
最新試題
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在()提交相關(guān)資料進行復審
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。()
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
解決勞動爭議的原則有()
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)須持()
項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。()
企業(yè)因拖欠工程款導致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應優(yōu)先于支付()
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效?()
糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()