培訓的著眼點在于提高員工的（）。

公共部門人員招聘的內部渠道包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

管理人員組織內部配置分別為（）兩種。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。