單項選擇題（）是公務(wù)員交流最為常見的方式。
A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
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1.單項選擇題我國事業(yè)單位自2006年以來實行的工資制度是（）。
A.崗位績效工資制度
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.職務(wù)級別工資制
D.職務(wù)等級工資制
4.問答題試述公共部門人力激勵的特殊性。
6.問答題試述公共部門人力資源培訓的原則。
7.問答題試述工作分析的程序。
8.問答題論述公共部門工作分析的作用。
9.問答題論述我國公共部門人力資源流動的障礙。
10.問答題試述公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么？
最新試題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。
題型：多項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題