問答題論述公共部門如何實現(xiàn)培訓成果的轉(zhuǎn)化。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題試述公共部門人力資源培訓的原則。
2.問答題試述工作分析的程序。
3.問答題論述公共部門工作分析的作用。
4.問答題論述我國公共部門人力資源流動的障礙。
8.問答題人力資本具有哪些特點?
最新試題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型:單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系,使訪談在友好的氣氛下進行。
題型:單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型:單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括()
題型:單項選擇題
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
題型:多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為()
題型:單項選擇題